RAȚIONAMENTUL DESIGNULUI
O ierarhie clară.
O primă impresie deliberată.
O grilă tipografică consecventă ajută cititorii să compare posturile. Modelul nu presupune că fiecare punct are nevoie de un procent; rezultatele calitative au și ele loc.
- Cel mai potrivit pentru
- Posturi analitice, financiare și operaționale
- Succesiunea conținutului
- Profil → Experiență → Competențe → Educație
- Accentul personalizării
- Include numere doar când poți explica sursa, perioada și contribuția ta. Pentru îmbunătățirile proceselor, descrie schimbarea și cine a folosit-o.
- Un lucru de verificat
- Nu lăsa cifrele să înlocuiască sensul. Un indicator are nevoie de suficient context în jur pentru a arăta de ce conta.