สร้างคำตอบสัมภาษณ์เชิงพฤติกรรมจากประสบการณ์ของคุณ

ตกลงเวลา รูปแบบ และคำแนะนำให้เรียบร้อยก่อน ทบทวนใบสมัครที่ส่งไปแล้วและเลือกตัวอย่างเกี่ยวข้องสองสามเรื่องที่อธิบายได้ เตรียมข้อความแนะนำตัวที่ชัดเจนและคำถามเกี่ยวกับตำแหน่ง การซ้อมเนื้อหาเหล่านี้อย่างตรงจุดมีประโยชน์กว่าพยายามเดาทุกคำถามในชุดคู่มือ

บางครั้งได้ เหตุการณ์หนึ่งอาจเกี่ยวข้องกับการร่วมงาน การแก้ปัญหา และการเรียนรู้ แต่แต่ละคำตอบต้องเน้นต่างกัน ตรวจว่าพฤติกรรมที่ถามมีอยู่จริง การมีหลายตัวอย่างยังช่วยหลีกเลี่ยงการเล่าเหตุการณ์เดียวซ้ำ เมื่อผู้สัมภาษณ์ต้องการเข้าใจความหลากหลายของประสบการณ์

มองหาการตัดสินใจและผลที่ตามมาที่คุณมีหลักฐานรองรับ การส่งต่องานที่มีประโยชน์ การแก้ข้อผิดพลาด หรือกระบวนการที่ชัดขึ้นแสดงวิจารณญาณได้โดยไม่ต้องมีผลลัพธ์ธุรกิจขนาดใหญ่ ผลลัพธ์ควรได้สัดส่วนกับหน้าที่ของคุณ และทำให้ผู้สัมภาษณ์เข้าใจว่าสิ่งใดเปลี่ยนไปหรือเป็นไปได้ขึ้น

คู่มือติดตามผลช่วยเลือกข้อความหรือสิ่งที่ควรทำต่ออย่างเหมาะสม ก่อนเขียน ให้บันทึกสิ่งที่เรียนรู้ กรอบเวลาที่ได้รับแจ้ง และคำถามที่ยังเปิดอยู่ แยกบันทึกข้อเท็จจริงจากการคาดเดาว่าสัมภาษณ์เป็นอย่างไร เพื่อให้การตัดสินใจถัดไปอยู่บนข้อมูลที่มี